【產品行銷 Q&A 面試篇】「你有什麼問題想問嗎？」7 個微觀到宏觀的必問問題
7 個問題，建議依照順序，從微觀到宏觀進行發問！
文章大綱
1. 開始前，我們來談談面試心態
2. 應徵「產品行銷」的三大提問方向
- 關於職缺
- 關於產品
- 關於公司如果你看完上一篇「轉職前必看，你具備這 3 個產品行銷的人格特質嗎？」決定要投身產品行銷行列，這篇文章就非常適合正在準備面試的你！
開始前，我們來談談面試心態
事源於最近在一個 LINE 群組裡看到一位新鮮人的發問，故事是他在面試後仍然對於該公司有非常多疑問，因此在群組裡向其他人請教。想當然爾這位同學被輕輕電了一輪，大概是你當下怎麼不問清楚，回到家思前想後才覺得不對勁，誰也幫不了你啦～
同學解釋說：
面試時只有淺淺的詢問部門的合作狀況、過去實習生的工作與發展，心裡仍有其他疑問，當下覺得問了很不禮貌，就留在心中
「當下覺得問了很不禮貌，就留在心中」就是問題癥結所在，也是為什麼你沒辦法拿到這個 Offer ，或儘管拿到了仍猶豫不決。今天這篇文章除了分享 7 個面試問題外，更希望的是你能學會如何在面試中問對問題，找到理想工作！
當上主管後，慢慢發現自己是個「問題人物」：我很愛發問，也很喜歡別人問我問題！特別是面試最後的「你有什麼問題想問嗎？」，更是整個面試中我最期待的環節 😆
畢竟能問出有深度的問題不容易，需要對公司、職位有一定了解，還要考驗臨場反應，能不能運用剛剛面試官提過的內容做 Follow-up Question 等等。所以當有人提出讓我驚艷的問題，我心裡會無敵大加分 😍 想馬上把你娶回家（誤
但偏偏絕大多數的應徵者只會停留在 1–2 個基本問題，而且還會很貼心補充「(Connie) 你剛剛介紹的很詳細，我都理解了，沒有更多想問」認為自己已經知道一切，不需要再問問題。
我怎麼可能在短短 30 分鐘面試時間內介紹完整份工作內容、公司文化、跨部門合作、產品發展……呢？更何況整場面試 9 成時間焦點都是你，
你確定你真的了解這份工作嗎！！
排除在面試後發現職缺不符預期而停止發問的狀況，如果你很想得到這份工作，接下來這 7 個能讓面試官印象深刻的提問，就要好好記下來啦！
面試「產品行銷」的三大提問方向
建議依照以下順序，從微觀到宏觀進行發問：
1. 關於職缺：
- 「對於這個位置，您們目前最大的挑戰/痛點是什麼？貴公司最希望這個人能為您解決什麼問題？」（了解面試官當務之急）
- （面試官回答完上一題後乘勝追擊）「那您會期望這個人怎麼解決這個痛點？」（了解面試官對人選期望）
2. 關於產品：
- 「請問能分享一下 Product Roadmap 嗎？有短中長期的計畫嗎？」（了解產品發展是否具持續性、公司有沒有遠見…）
- 「您們打算如何與競品做出差異化？」（了解產品好不好推 XDDD ）
3. 關於公司：
- （新創 Only）「公司 Funding 策略是什麼？主要會把錢用在哪裡？」（了解公司財政是否穩定、公司重視人才還是技術、未來成長速度…）
- 「您能描述一下公司的文化嗎？」或「您最喜歡公司的哪個部分/文化？」（了解公司整體文化）
- （進階題 ⭐️）「請分享一個貴司/貴團隊最近遇到的困難，您們又是怎麼解決？」（了解公司/主管面對困難時應對方式－且戰且走？認真解決？置之不理？）
問得出這些問題的同學，其實證明了你有多重視這次的面試，願意花時間做功課，並認真提問去了解職位、產品、公司文化。
我自己覺得做產品行銷很重要一點：你自己本身要夠喜歡這個產品，你才會有心思和它朝夕相處。正如我在「想當Senior、升主管？你一定要學會這項「未知」的技能」裡寫到：
心態影響行為，不論在面試還是日常工作上，我相信很多公司、老闆都十分看重「Ownership」這個特質，你有沒有產品當作自己的小 baby 在養，你有沒有重視你在行銷的產品，都是很容易在日常行為上反映出來的，面試時也很容易察覺出你對產品的熱誠。
面試其實也是你評估這份工作的機會。任何對職涯有想法、有要求的人，應該能在面試結束前大概分辨出這是一份好工作還是壞工作（所謂好壞是指適不適合你）。
你可能會說「啊有些坑就是要入職後才碰到」，但如果你在面試階段就開始發問，說不定能探聽出一些面試官不告訴你的事，提早避開屎缺！
記住，絕大多數坐在面試桌對面的人都不是閒閒沒事做，特別來刁難你！我們和你一樣在尋找 Perfect Match，所以放鬆心情，相信自己，盡情發問吧！
以上就是 7 個我精挑細選的產品行銷面試問題，希望幫助大家成功擄獲面試官的心！
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